原标题：“非全”也有人才补贴！石家庄将非全日制研究生纳入毕业生就业安家补贴范围！
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本科教育的扩招已经成为过去，而高等教育和研究生教育的扩招则逐渐成为近年来的一个话题。高等教育的扩招是简单明了的：逐步降低入学资格，扩大容量；而研究生教育的扩招是在扩大容量的基础上，逐步扩大 “非全日制 “普通考试的数量。
刘浩哲是南京理工大学非全日制法律硕士专业2022届毕业生。今年4月他从学校毕业后回到家乡河北省石家庄市工作。5月份他听说石家庄市出台了高校毕业生就业补贴的相关政策。但查阅了相关文件后，刘浩哲发现政策只规定了全日制的本科生和硕士生可享受一次性就业安家补贴。
今年5月11日，他通过石家庄市人民政府网站留言，询问非全日制学习方式的硕士研究生是否可以领取高校毕业生一次性就业安家补贴。5月13日，石家庄市人力资源和社会保障局对此进行了回复：按文件规定不可以，此政策只针对全日制本科生和研究生。
因无法享受高校毕业生就业安家补贴，刘浩哲，一纸诉状将石家庄市人民政府告上了法庭。时隔近半个月，此事有了最新进展。
6月3日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从石家庄市人力资源和社会保障局独家获悉，在关注到媒体对于石家庄人才补贴政政策的相关报道后，石家庄市人力资源和社会保障局会同市财政局对此前联合印发的《石家庄市高校毕业生一次性就业安家补贴等5项奖补实施细则》（石人社发〔2022〕6号）进行了重新审定。
经相关会议研究决定，并报石家庄市人民政府同意，当地明确将“国家统招的非全日制硕士学位研究生”纳入石家庄市高校毕业生一次性就业安家补贴范围，按照《石家庄市高校毕业生一次性就业安家补贴等5项奖补实施细则》（石人社发〔2022〕6号）中的全日制硕士学位研究生申领补贴条件、标准及程序享受补贴政策。6月2日，石家庄市人民政府办公室已就此事正式发文。
6月3日，澎湃新闻从石家庄市人力资源和社会保障局获悉，在关注到媒体对于石家庄人才补贴政政策的相关报道后，石家庄市人力资源和社会保障局会同市财政局对此前联合印发的《石家庄市高校毕业生一次性就业安家补贴等5项奖补实施细则》（石人社发〔2022〕6号）进行了重新审定。
经相关会议研究决定，并报石家庄市人民政府同意，当地明确将“国家统招的非全日制硕士学位研究生”纳入石家庄市高校毕业生一次性就业安家补贴范围，按照《石家庄市高校毕业生一次性就业安家补贴等5项奖补实施细则》（石人社发〔2022〕6号）中的全日制硕士学位研究生申领补贴条件、标准及程序享受补贴政策。
刘浩哲表示，他希望石家庄迈出的这一步也能促使全国其他地区的一些既有政策有所改变。“最重要的是改变全社会对于非全日制研究生的偏见，也希望其他非全日制研究生在面对不公平待遇时，能够相信法律，勇敢而理性地维护自己的合法权益。”
非全研究生求职有多难？
社会歧视依旧存在，好像读了假硕士”
当代社会的压力，导致多数人选择工作之余，报考报考非全日制研究生当代社会人们的生活压力与工作压力很大，主要原因在于人们对自己的工作待遇不满意，提升待遇的最好方法便是提升自己，如提升自己的文凭。
在这种情况下，很多已经入职的员工和一些准备进入职场的年轻人，希望能够在未来的发展登上更高一级的台阶，他们便选择报考非全日制研究生。
非全日制研究生虽然不像全日制研究生那样，要求学生每天都在学校内学校，但是也需要考验考生的各种资质，只有成绩比较优异，具有相应的学习能力与科研能力才能够顺利进入非全日制研究生的学习。
同时，他们若想顺利毕业，也需要经过比较严格的毕业审核，可见非全研究生并不像部分人所认为的那样缺乏含金量，他们也需要经过层层选拔，经过自己的刻苦努力，才能够顺利毕业，获取相应的证书。
但是社会中普遍对于非全认可度较低，非全日制毕业的研究生在找工作时常常受到歧视，甚至有人表示“自己的非全日制研究生毕业证书反而还不如自己以前的全日制本科毕业证有用。”
社会对非全日制研究生认可度较低，求职难，歧视依然存在。刚刚毕业的非全日制研究生张琴表示：“自己从事的是服务类工作，本来在工作时就十分繁忙，在工作之余还要抽出时间进行备考，考试分
数线的划分与全日制研究生也相同，好不容易考上了研究生，还要兼顾学习、上课、科研、工作，毕业后却受到不平等的待遇，感到十分愤懑。”
同是非全日制毕业的王晓雨也感到很困惑，她认为自己毕业后尝试参加一些国企与银行的招聘，却被“拒之门外”，很多企业并不认可自己的学历，他们要求报考人员必须是全日制毕业，王严感到十分困惑，“同样是统招统分的在读研究生，非全日制的怎么就不被承认呢？”
事实上教育部早已经下发有关通知，通知表明，非全日制研究生在就业、择业上具有与全日制研究生基本相同的权利，不过政策与落实确实两回事，在很多企业与单位中，他们并不真正认可非全日制。这与全日制和非全的一些特性具有一定的关系，这就涉及他们的异同点。
关于非全研究生就业
国家近些年一直为此付出努力
教育部《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》提到，各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。
当代社会是人才经济的时代，人才的学历才是最为重要的“资源”，假如某人具有较高的学历，具有一技之长，那么他将更容易在将来获得更好的发展。考取非全日制研究生是在职人员为自己“充电”，提升学历，以寻求更好的发展平台的一个“良机”。
河南周口市按照《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》要求，2017年以来国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，学历学位证书具有同等发了地位和同等效能，可以纳入高层次人才引进范围。
全日制研究生与非全日制研究生只是学习方式的不同，后者并非低人一等，区域发展实际需求差异并不是将其排除在优惠政策之外的理由。
近来，很多地方加大了对高学历人才的引进力度，各项优惠政策令人钦羡。再加上就业形势严峻，以往倾向于大城市就业的名校硕博士“下沉”县城的现象愈发普遍。但是，一些招聘一开始就把非“双一流”高校毕业生排除在外，或者虽然无明文规定，但在实际筛选环节便将非名校生“系统性清除”。这种引进倾向，难免让人担心会进一步加剧“唯学历”“唯名校”现象。
人才补贴将“非全”硕士生排除在外，落实平等就业，不能只停留在纸面。非全日制研究生的遭遇，以及一些地方在人才招聘、人才引进中学历歧视的现象，其背后既源于对非全日制这种学习方式的偏见，也与一些地方偏狭的人才观有关，把引进高学历、名校毕业生当政绩。这种片面强调毕业学校、学历层次的选人用人导向，损害了毕业生的平等就业权，也背离了教育评价改革的方向。
人才要得到尊重与尊严，在于全社会形成唯才是举的良好氛围。就如网友说的，不管是全日制还是非全日制，还是要看能力。不人为制造全日制与非全日制的概念，不人为划分三六九等，招生就业政策一视同仁，就能少些纷争。
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