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第14部分（第1页）

点。

但是，在日常与同事沟通的过程中，我们总是会发现类似的现象：

有些人在沟通过程中表现得非常强势，态度强硬，毫无退让；

有些人在沟通过程中，总是站在责难或挑剔的立场，把沟通气氛搞得非常差；

有些人则利用沟通机会，相互抱怨，互相推卸责任；

更有甚者，会发生在沟通中吵架的现象；

……

沟通的主要目的就是为了达成某种共识。

为了实现这一目的，任何一方都应该站在解决问题的立场，抱着平和的心态，怀有诚意地进行沟通，以寻求共识，达到共同期待的结果。

假如不是以协商的方式进行沟通，那么结果将可能变得非常糟。

有个顾客与驴子的寓言，说明了这个道理。

一顾客雇了一头驴子，骑着它到远处去。

那天天气很热，赤日炎炎。

他停下来休息，躲避在驴子的影子下，求个阴凉，避免暴晒。

驴子的影子仅够遮蔽一个人，于是旅客和驴子的主人为了乘凉激烈地争起来，谁都认为自己才有这个权利。

驴子的主人坚持说他仅出租驴子本身，不出租驴子的影子。

那旅客说他雇的驴子包括驴子本身和影子。

他们争论不休，以至互相打了起来。

他们打架时，驴子逃跑了。

上面的寓言中，驴子的主人和旅客相互争论影子的归属问题，态度都非常强硬，互不相让。

结果，不是谁的态度更强硬，谁就果真能够得到自己想要的。

而事实上，双方都想要的那个结果往往在激烈争论的时候流失掉了。

现实中，我们为各种各样的事情，在沟通中不断争论甚至争吵，其结果多是不欢而散。

共事分为主动和被动，主动的人特别需要注意方式方法，需要用协商的方式进行沟通；而千万不要用命令的方式。

切记：没有人喜欢被你趾高气扬地呼来唤去，命令的方式会给别人不平等的心理负担。

用协商的方式沟通或协调，便于激发每个人的参与感，贡献自己的智慧。

抱着协商的姿态就是把自己的身份和心态放低，因为我们不仅需要同事的协助，也需要其他人的建议和贡献。

尽管大家在公司里相互共事，但并不见得大家喜欢跟你共事。

因此，就必然隐藏着风险和危机。

假如我们希望同事都非常愿意跟我们进行沟通，希望能够减少沟通中的问题与摩擦，能够尽快达成双方期望的共识，第一反应就是：用协商的方式进行沟通。

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